山口周『コンテキスト・リーダーシップ』が「HRアワード」書籍部門に入賞！　累計6万部突破の話題作

　山口周の著書『コンテキスト・リーダーシップ　「最高の上司」と「最悪の上司」は文脈で決まる』が、日本の人事部「HRアワード2026」書籍部門に入賞した。

【写真】『コンテキスト・リーダーシップ　「最高の上司」と「最悪の上司」は文脈で決まる』書影

　「HRアワード」は「HRアワード」運営委員会が主催し、厚生労働省が後援する、人・組織に関する取り組みを対象とした表彰制度。優れた取り組みを表彰することで人事パーソンに新たな知見やノウハウを共有し、全国の企業の発展につなげることを目指している。最優秀賞・優秀賞は全国の『日本の人事部』正会員による投票で決定する。本年で15回目を迎えた。最優秀賞・優秀賞候補を選出する投票受付は、7月13日より「HRアワード」公式サイトにて開始されている。

　『コンテキスト・リーダーシップ　「最高の上司」と「最悪の上司」は文脈で決まる』は、リーダーシップを「行為論」として捉える従来の考え方に対し、「文脈＝コンテキスト」という新たな視点を提示するリーダーシップ論。「優れたリーダーはビジョンを示す」「優れたリーダーは仕事を任せる」といった行為論的アプローチを「危険な誤解」として問い直し、リーダーシップを考えるための新しい枠組みを示す。コンテキストを「読む力」「編む力」を養うためのブックガイドも収録している。発行部数は6万部を突破した。

■書誌情報
『コンテキスト・リーダーシップ　「最高の上司」と「最悪の上司」は文脈で決まる』
著者：山口周
出版社：光文社