【重版情報】組織の中で働くエキスパートの熟達化メカニズムとは『実践知 -- エキスパートの知性』が9刷へ

　経営学者や心理学者らが仕事の熟達について分析した一冊、『実践知 -- エキスパートの知性』（有斐閣）が9刷となることがわかった。

　どんな分野にも、よい経験を豊かに積み、同輩や後進の範となる熟達者がいる。誰もがそうなれる可能性をもっているのなら、誰にとっても有益な形で、そこへの道を示せないだろうか？　心理学・組織論が蓄積してきた調査・研究が、働く人の普遍的な課題に挑む。ビジネスマンにぜひお勧めしたい一冊だ。

◼️目次
第Ｉ部　実践知－－獲得と継承のしくみ
　　第１章　実践知と熟達者とは　（楠見　孝）
　　第２章　実践知の獲得――熟達化のメカニズム　（楠見　孝）
　　第３章　実践知の組織的継承とリーダーシップ　（金井壽宏・谷口智彦）
第II部　エキスパートの仕事場から
　　第４章　組織の中で働くエキスパート
　　　　Expert４-１　営業職　（松尾　睦）
　　　　Expert４-２　管理職　（元山年弘・金井壽宏・谷口智彦）
　　　　Expert４-３　IT技術者　（平田謙次）
　　第５章　人を相手とする専門職
　　　　Expert５-１　教　師　（坂本篤史・秋田喜代美）
　　　　Expert５-２　看護師　（勝原裕美子）
　　第６章　アートに関わるエキスパート
　　　　Expert６-１　デザイナー　（松本雄一）
　　　　Expert６-２　芸舞妓　（西尾久美子）
　　　　Expert６-３　芸術家　（横地早和子・岡田　猛）
　　終　章　熟達化領域の実践知を見つけ活かすために　（金井壽宏）